Kiekvienais metais geros reputacijos organizacijos vis daugiau dėmesio skiria aprangos kodams. Tai pagerina įmonės įvaizdį, o vadovai turėtų mokėti teisingai pristatyti tokią naujovę savo darbuotojams. Komanda neturėtų priimti šios informacijos priešiškai ir manyti, kad ji kokiu nors būdu pažeista. Įmonės administracija turi išmanyti tam tikrus tokių reikalavimų įvedimo būdus ir mokėti išlaikyti firminį organizacijos stilių.
Žanro taisyklės
Aprangos kodai Anglijoje atsirado daugiau nei prieš šimtmetį. Ir dabar jie yra gana populiarūs visame pasaulyje. Taigi darbuotojai palaiko savo įmonės korporacinę kultūrą ir yra gana svarbus jos prekės ženklo komponentas. Oficialus aprangos kodas pritraukia klientus ir teigiamai veikia įmonės reputaciją. Ne paslaptis, kad šiandien žmonės daug dėmesio skiria svarbiems susitikimams ar deryboms, ypač jei juose priimami rimti sprendimai.
Išmatuokite septynis kartus
Vadovas turėtų gerai pagalvoti apie tokios naujovės efektyvumą. Aprangos kodai prisideda prie gero siekimorezultatai darbe. Kūrybingi žmonės neprivalo dėvėti jokių specialių drabužių. Tai gali tik atitraukti juos nuo nuostabių minčių. Aprangos reikalavimai turėtų būti pateikti tiems darbuotojams, kurie tiesiogiai dirba su žmonėmis.
Vadovas gali sukurti vieną įmonės aprangos kodą. Aukščiau pateikta nuotrauka padės nustatyti jo elementus. Vyrams gali būti pasiūlytas ne tik kostiumas, bet tiesiog griežtos kelnės kartu su marškiniais ar džemperiu. O moterys gali dėvėti sukneles ar sijoną. Griežtos suknelės taip pat laikomos gana priimtinomis. Svarbiausia, kad spalvos būtų ramios. Griežti batai turėtų būti būtina sąlyga kiekvienam. Čia reikia iš anksto aptarti spalvą. Prieš įvedant tokius pokyčius, būtina pasitarti su personalu ir kartu su jais nuspręsti, kokiais drabužiais jiems bus patogiau dirbti. Kai parodysite jais tokį susidomėjimą, jie gana adekvačiai sureaguos į šį sprendimą, nes pasirinks patys.
Savi marškiniai
Vadovas turi aiškiai apgalvoti visus savo veiksmus. Kiekvienam darbuotojui turi būti duoti nurodymai, kuriuose būtų nurodytos jo teisės ir pareigos. Aprangos kodai turi atitikti įmonės stilių. Būtina aiškiai apibrėžti tuos dalykus, kuriuos dėvėti griežtai draudžiama. Pavyzdžiui, šortai, palaidinės ir šlepetės turėtų būti griežtai draudžiamos. Būtinai paaiškinkite, kodėl tokie pakeitimai reikalingi. Ypač svarbus finansinis klausimas. Juk ne visi darbuotojai turi galimybę įsigytireikalingi drabužiai patys. Didelės organizacijos savo kaštus prisideda prie gana didelio atlyginimo, kai kurios jį įsigyja organizacijos lėšomis, o kai kurios vėliau dalimis išskaičiuoja iš atlyginimo. Bet, deja, mūsų šalyje darbuotojai gana dažnai įsigyja patys. Vadovas turi labai atsargiai žiūrėti į šį klausimą ir apsvarstyti bet kokį atlygį, kad nenukreiptų savo pavaldinių prieš save patį. O kreipiantis dėl darbo būtina nedelsiant informuoti kandidatus apie tokius reikalavimus, kad vėliau jie tai suvoktų kaip normą.
